WABC薪酬管理制度

第一章 总则

第一条  遵照国家有关法律法规和本机构章程的规定,根据公平合理、按劳分配的原则,特制定本制度。

第二条 凡本机构员工的工资待遇,除有特殊规定之外,均应依照本制度执行。

第三条 本机构员工的工资待遇包括:

(一)基础工资:根据担任职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件和本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历确定。

(二)绩效工资:根据本机构目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的超额报酬。

第四条 下列款项由机构在其工资待遇中代为扣缴:

(一)个人所得税。

(二)公积金。

(三)养老保险金。

(四)医疗保险金。

(五)失业保险金

(六)其它必要的款项。

第五条 工资的发放:

(一)工资的发放以月为计算单位;

(二)基础工资、职务补贴于每月 5日前发放;

(三)绩效工资年底发放。

第六条 根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平,机构可对工资标准进行调整。

 

第二章 各项工资、津贴的计算、发放和考核

 

第七条 基础工资

(一)职务分为6级:专员、主管、经理、总监、基金会秘书长/学院院长/、管理层。每级又分成7档。员工根据职务和档次确定其基础工资(附表1)。

附表1:基础工资标准表(单位:元/月)

(二)各职务对应的基础工资标准

 

附表1

<上海艺途公益基金会薪酬规定.doc [兼容模式] 2017-06-03 13-53-22.png>

“专员”起薪为2,900元,档幅为7档。

“主管”起薪为3,800元,档幅为7档。

“经理”起薪为5,100元,档幅为7档。

“总监”起薪为6,800元,档幅为7档。

“基金会秘书长/学院院长/企业总经理”起薪为9,000元,档幅为7档。

“管理层”起薪为11,900元,档幅为7档

(三)基础工资晋升由员工每年绩效考核结果确定,按照《绩效考核办法》执行。

第八条 绩效工资:根据员工绩效考核结果确定,按照《绩效考核办法》执行。

第九条 住房公积金:员工和机构共同出资为个人建立公积金。具体缴费基数和比例根据当地政府有关规定执行。

第十条 养老、医疗和失业等社会保险金:机构参加养老、医疗和失业等保险统筹,由机构与员工本人按一定比例共同出资,存入员工个人账户。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。

 

第三章 各类待遇规定

 

第十一条 带薪休假

 

(一)年假

 

1、正式员工每年带薪休假7个工作日。

 

2、假期期间各类休息日,节假日除外。

 

3、假期不跨年度使用。

 

4、一年内事假累计超过20个工作日者,取消当年休假;如已休假,事假超过20个工作日者,取消第二年休假。

 

5、一年内病假(必须有医院开具的有效病假条或医院就诊证明)有下列情形之一的,取消当年休假:

 

(1) 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(2) 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(3) 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

 

6、新入职正式员工当年度年假天数,按照在本单位剩余日历天数(试用期除外)折算,不足一整天的部分按照四舍五入折算确定。

 

7、离职员工未休满当年年假的,按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数,准许员工休满应休未休假期后离职或支付应休未休年假工资报酬 。

 

(二) 婚丧假

 

1、婚假:

 

(1)一般婚假3天。

 

(2)晚婚给假10天;晚婚系双方初婚时,男满25周岁,女满23周岁。

 

2、丧假:

 

(1)丧假给假3天。

 

(2)丧假系员工的直系亲属(包括员工的岳父母、公婆)死亡时才享受。

 

第十二条  加班倒休

 

按实际占用法定休息日、节假日核算,可跨年累计。

 

第十三条 事假

 

员工因个人或家庭原因需要请假,且本年度年假已休满的,可以请事假。事假为无薪假,以天或小时为计算单位。

 

第十四条 员工请假办法

 

1、休假时间为3日以内的报直接领导批准。

 

2、超过3日直接领导同意后,经秘书长批准 。

 

第十五条 建立一支面向社会的机构志愿者队伍,给予适当的报酬。

 

第十六条 本制度解释权属机构办公室。经机构理事会审议通过,自公布之日起实施执行。

 

 

2016年8月